根据调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。51.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是先想想而已，不敢真的辞职。这个数据可以看出，尽管有半数的人想跳槽，但真正付诸行动者比例还是小的，五成职场人事实上最终只是“有心无胆”。在和我们独之秀职业规划机构交流中，大多数想跳不敢跳的职业人的解释是：“不是不想跳，只是怕找不到更好的，甚至越找越糟糕”。

的确，跳槽是一门很深的学问。当自己对现单位有不满因素时，才会想到跳槽。本来是很简单的事情，换个环境即可，但是怕就是怕在：刚出虎穴又进狼窝。但是，不跳，心不甘，又怕消磨时间，失去好的机会。晓洁和我们机构进行预约时，恰恰因为处于这样的尴尬矛盾中，自己难以解决。

晓洁大学里学的是工商管理专业，工作四年，换了两份工作。因为专业学的比较广，没有对口工作，所以晓洁毕业后随大流，找了一家房地产公司的文秘工作先做着。做了两年，因为没有什么发展，公司人际关系也复杂，所以就毫不留恋的离职了。因为年龄也渐渐大了，自己也不想再从事文秘工作，希望能找一份比较稳定的，薪资较高的工作，但是找的并不如意。要么就是自己看的上，应聘不上的，要么就是薪资很低的，自己是不愿意去的。后来，因为自己在学校时英语学的很不错，通过朋友的帮助，去了一家翻译公司做英文信息审核，底薪加奖金比之前那份工作高出许多。自己刚开始很满意，觉得这样的也挺不错的。但是，时间长久了，发现目前的工作没什么含金量，容易被人取代，而且公司业务量不固定，时多时少，也不太稳定。所以，身边亲戚朋友看自己的工作看似高薪稳定，其实自己知道暗藏很大的风险。但是，因为经历了上一次的求职困难，自己这次想跳，也知道自己必须得跳，否则越到后面越困难，但是就是不敢跳。一方面，也不知道自己这次出去可以找什么工作了；另一方面，就怕越跳越槽糕，毕竟这里薪资还是可以的。进现在的单位半年就开始想这个问题了，前段时间自己也断断续续的找过一些岗位，投过一些简历，但是都不太理想，眼看马上又一年，自己心里很慌，过三年就三十了，晚上想起这个事就失眠，不知道该怎么办了？ 

根据国内某知名招聘网近期的调查，职业人跳槽动机中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好的职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；其他原因占5%。可以看出，主动辞职的员工的跳槽动机，已经不是简单的因为薪水待遇问题，取而代之的是更为理性的职业规划，而晓洁正是其中的典型。

晓洁想跳不敢跳的困难，主要是因为自己不能有效整合自己的竞争力，明确自身的职业定位和适合发展的企业平台，所以求职无方向，心里没有底，不敢动。就算是投简历，也感觉不知道投什么岗位？投了也是抱着试试看、碰运气的想法，真正有单位叫自己去面试了，又不想去了，一拖二拖的，时间又过去了。其实，晓洁只是因为对于职场需求难以把握，她希望有好的发展，自身的优势还是存在的。晓洁思路严谨，条理性强，注重程序，很具责任心，有爱心，对生活充满热情，再加上她自身的专业背景以及工作经历，我们机构帮她定位于企业市场部或市场研究咨询类机构市场研究员岗位。晓洁的优势在于：专业背景吻合岗位要求之一，之前的信息审核员的工作内容和之后的岗位内容有相通的工作程序。个性以及能力的吻合，再加上我们后期对她的简历包装，面试技巧的辅导，晓洁在两个月后终于拿到了一家外资市场研究公司的offer。刚转过去，晓洁主要负责协助研究经理进行市场咨询、营销策划、管理咨询等工作资料的收集审核以及对应客户关系管理。在学习相关的研究方法、手段以及工具，熟悉工作流程，积累对多行业的了解和认识后，再慢慢的开始独立负责市场研究项目的管理和运作。薪资不降反升，公司规模虽然也不大，但是职业含金量增大，企业内部升迁制度清晰，管理人性化，晓洁觉得自己前面的路一下子光明了，人也开朗了很多。

跳槽不敢跳，归根结底是因为对职场行业岗位相关连性不了解，对个人的优势在什么位置，有什么发展不清楚，所以缺乏信心，难以主动出击，被动的等待时间的流逝。但是，独之秀职业顾问建议，问题总归是需要解决的，晚解决不如早解决，时间不等人，还是需要尽早明确自己的方向，争取在有限的时间里尽快重新走上发展轨道为好。